Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). Сьогодні чи не в кожній компанії будь-якої індустрії, зокрема ІТ, існують цілі відділи, що відповідають за підбір майбутніх членів команди.
Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — починається процес проведення співбесіди. Тут цілком можна обійтися без технічного бекграунду і поглибленого вивчення Python або Java. Але розбиратися в особливостях IT-сфери і знати різницю між Backend, Frontend і Fullstack однаково доведеться. У світі зарплата ІТ-рекрутера є дуже різною в залежності від країни. Середні показники за рік виглядають наступним чином.
Як Стати Рекрутером В Айті І Який Кар’єрний Шлях?
Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. Ця навичка допоможе створити вірусну вакансію та продати її, впевнено довівши цінність саме своєї компанії. Кандидат зрозуміє, що ця команда підходить йому найкраще для подальшого кар’єрного розвитку.
Перше контактне інтерв’ю має біографічний контекст. Рекрутер розпитує кандидата про періоди його життя й професійної діяльності. Важливо вловити, наскільки людина налаштована до виконання поставлених задач та в цілому роботи в команді вашої компанії. Робота з людьми часто «дарує» несподівані моменти і рекрутер повинен залишатися в «холодному розумі», а також вміти виходити зі стресових ситуацій.
Робота В It
Що стосується мінусів роботи ІТ-рекрутера, то в основному мова йде про емоційне вигорання. Таке часто стається через те, що доводиться спілкуватись із великою кількістю людей. Також професія ІТ-рекрутера доволі багатозадачна, тому не всім буває легко впоратись зі значним потоком завдань. Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж в інших місцях. В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері.
Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми onerous навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів. На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами. Проаналізувавши всі ці фактори, задача рекрутера зрозуміти, чи є match між компанією та кандидатом та надати чесний фідбек, як першій, так і другій стороні. Звісно останнє слово за кандидатом та хайрінг менеджером, але наша відповідальність — озвучити можливі ризики.
Дізнайся, хто такий Affiliate supervisor, чим він займається і чому ця професія популярна. Плюси, мінуси та перспективи кар’єри в партнерському маркетингу. Коли в культуру компанії вкладають не тільки каву зі снеками та цікавий мерч, а й більш змістовний сенс, зростає й інтерес до компанії.
Це можливість добре прокачатися в декількох напрямах, знати всі альтернативи та взаємопов’язані технології та швидко знаходити кандидатів для них. Але з іншого боку — це обмежує досвід рекрутера. Немає можливості проявити свої навички на інших вакансіях, доменних сферах і т.д. IT-рекрутеру важливо вміти розбиратися у світі технологій.
«як Зсунути Гору Фудзі? Підходи Провідних Компаній До Пошуку Талантів», Вільям Паундстоун
Новачків в цій сфері приваблює її динамічність, можливості розвитку і зарплати. До прикладу, за даними Djinni за 2021 рік, в HR-напрямку в IT можна заробляти до $4 000. Якщо рекрутер розуміє, що кандидат не підходить, він йому більше не напише.
Для цього недостатньо мати лише пошукові та комунікативні вміння – з них перелік навичок тільки починається. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат.
Як Стати It-рекрутером
Для того, щоб знайти першу роботу в якості рекрутера в айті, варто почати з пошуку вакансій на різних платформах, таких як LinkedIn, Glassdoor або Indeed. Також можна звернутися до агенцій з працевлаштування, які спеціалізуються на рекрутингу в ІТ сфері. Гідний рекрутер віддалено кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти. Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts. Для проведення аналітики – Delighted, Bit.ly, Excel.
При цьому переїхати до столиці або за кордон їм із різних причин складно. Їм треба допомогти — тут вмикається персональний підхід. Якщо кандидат під час інтерв’ю виконує складні завдання, тимлід може увійти до стану ейфорії та пропустити базові запитання. Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється пул вакансій, тому потрібно швидко адаптуватися та приймати рішення. Інтерв’ю за компетенціями відрізняється своєю детальністю та ретельною підготовкою.
IT-рекрутер знає, де шукати кандидатів (від Djinni до Github), як правильно з ними спілкуватися та зацікавити пропозицією. Крім того, що рекрутер шукає кандидатів та проводить з ними співбесіду, він спілкується з менеджерами та замовниками, а також готує аналітику та звітність. Заробітна плата рекрутера, як і інших спеціалістів, залежить від навичок (та вміння ними користуватися) і досвіду.
Кар’єра It-рекрутера: Поради Для Новачків (частина
Така риса необхідна для оцінки та аналізу резюме від кандидатів. Потенційні претенденти можуть надати чимало інформації про свої здобутки та вміння, втім наскільки написане відповідає дійсності, – розбиратися рекрутеру. Рекрутер взаємодіє як https://wizardsdev.com/ із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера.
Так, рекрутери обробляють багато резюме англійською та іноді спілкуються з іноземними кандидатами, тож знати мову на гідному рівні обов’язково. Рекрутер не оцінює претендентів на роботу інтуїтивно та поверхнево, а застосовує для цього оптимізовані методи. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові.
- Робота IT-рекрутера – невпинний потік задач з найму крутих фахівців.
- А рівень автоматизації обійшов пострадянський простір у рази.
- Тому, якщо хочеш стати IT-рекрутером, обов’язково розвивай софт скіли.
- Для комунікації з кандидатами та колегами рекрутер використовує, наприклад, відеосервіси Zoom, Skype, Hangouts.
- В ІТ вартість підбору здешевлює те, що прискорює процес.
Навіть кілька десятиліть тому Coca-Cola та General Electric підбирали людей за принципами смартрекрутменту — з чітким розумінням запиту, глибоким знанням ринку та своїх цілей. А рівень автоматизації обійшов пострадянський простір у рази. На будь-якому ринку, зокрема HR, завжди багато хайпу. Особливо, якщо йдеться про нововведення та тенденції.
Recent Comments